全面解读2023广州产检、陪产假、终止妊娠假、育儿假规定

广州于2021年10月1日正式开始实施新的生育条例，明确奖励女职工产假，延长男性陪产假，并特别增加了育婴假。按照我国规定，产假期间现行工资不变，必须由用人单位执行。当然，也有很多广州本地人可能不是很清楚具体的产假规定。下面给大家简单总结一下。

2022年广州新产假规定

《广东省职工生育保险新条例》于2021年10月1日正式实施。此次颁布的新规延长了产假、陪产假和终止妊娠后的产假天数。具体规定如下，供大家参考。

1.产假

目前广州产假为178天，主要由法定产假98天和新增产假80天组成。当然，如果是难产，可以剖腹产增加产假15天，多胞胎的话，每多生一胎增加产假15天。

与98天产假不同，98天产假是法定的，也是国际公认的产后合理恢复时间。即使不符合计划生育，用人单位也必须安排休假，但不支付生育津贴，而80天的奖励假只有符合计划生育合法生育的职工才能享受。

2.陪产假

女方产假期间，男方也可享受15天产假，可一次性休，也可分次休，视孕妇实际情况而定。

3.终止妊娠假

具体来说，不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，需要15天到30天(原来是15天)；终止妊娠满4个月不满7个月的，42天；7个月以后终止妊娠算75天。

4.育婴假

根据广州的生育规定，孩子不满3岁，父母每年可以享受10天的育婴假，期间工资照发。

陪产假、产假、育婴假期间，用人单位不需要提供劳动，用人单位按照劳动者正常出勤支付期间的工资、全勤奖和福利。但需要注意的是，社会保险经办机构支付的产假不包括80天的奖励假。也就是说，女职工在80天奖励假期间的工资不属于生育津贴，不能由社会保险机构报销，而是由企业承担。

广州产假期间工资结算

一般来说，大部分用人单位都会为员工购买生育保险，然后领取生育津贴。生育津贴=上一自然年度用人单位参保职工生育或者实施计划生育手术时的月工资总额÷各月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按照本年度职工月平均工资计算。

当然，有的公司不给员工买生育保险，或者员工本人没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资按照正常的产前工资发放。当然，也有公司是按照上一年度员工平均工资来支付的。

领取生育津贴的条件

产假或计划生育手术假期间，生育津贴由用人单位按职工原工资支付，再由医疗保险机构按规定支付给用人单位。所以生育津贴是用人单位向医保部门申请的，职工不需要自己申请。

1.参加生育保险满一年的职工(不足一年的，应等到缴费满一年后满12个月)。

2.员工通常在分娩或计划生育手术前一个月参加员工生育保险。

3.同一用人单位一般从职工生育或计划生育手术当月起至休假结束当月为其缴纳生育保险费。

4.用人单位已按规定每月向职工支付生育津贴。

5.职工生育的，必须提前办理完全生育/再生育审批手续。

全面解读2022广州产检、陪产假、终止妊娠假、育儿假规定的所有内容，以上是广州关于产假的明确规定。只要你是在职员工，用人单位就需要按照固定的时间表来执行。但由于各单位情况不同，细节可能会有所不同。